COVID指南 & 联系信息
卡塔尔世界杯竞彩 COVID-19协议- 2022年8月29日
这是一份活的文件，将继续作为疾控中心更新, CDPH, 和CalOSHA提供了COVID-19缓解和管理指南.
这份文件是卡塔尔世界杯竞彩的书面COVID-19预防计划.
加州SB 114, COVID-19补充带薪病假(SPSL)
这项新法律已经颁布了. 该法律规定，从1月1日起，因与COVID-19有关的合格原因而无法工作或远程办公的员工最多可享受80小时的带薪休假, 2022, 9月30日, 2022. 在此期间休符合条件的COVID-19假的员工应在工时表上注明病假时间, 右边是COVID-19的患病时间. 1月份因COVID-19请病假，但没有在时间表上标注的员工，请与他们的主管联系进行更改.
面具/洗手/卫生/一般信息
卡塔尔世界杯竞彩CD将遵守Cal/OSHA, 疾病预防控制中心, CDPH，现行指南.
不需要口罩(疫情爆发期间或接触到确诊的COVID病例时除外), 不论是否接种疫苗.
在未来疫情暴发或口罩需求的情况下, 该学区将通知所有受影响的员工和学生，并将根据最新的指导方针和条件更改协议.
卡塔尔世界杯竞彩将继续为员工提供室内工作或与他人一起乘车时使用的口罩.
选择或被要求佩戴口罩的员工可以提供自己的口罩，前提是口罩符合Cal/OSHA对口罩或面罩的定义，口罩或面罩是一种紧密编织的织物或非织造材料，没有明显的孔或开口，覆盖鼻子和嘴巴.
无论员工是否接种疫苗，均不要求保持物理距离或隔离，但以下情况除外:
雇主必须评估是否有必要在疫情爆发期间(一组暴露员工中有3例或以上病例)实施物理距离和隔离措施。
在重大疫情爆发期间(一组暴露员工中有20例或以上病例)，雇主必须实施身体距离和隔离措施。
雇主必须评估通风系统，以最大限度地提高室外空气和过滤效率, 并评估使用额外的空气净化系统
员工如果对蒙面或工作住宿有疑问，请联系首席人力资源官邦妮·比尔格, 学生应该直接去找院长詹妮弗·奥唐纳.
卡塔尔世界杯竞彩都需要继续保持警惕，尽最大努力保护彼此免受COVID-19的感染. 当卡塔尔世界杯竞彩感觉不舒服时，卡塔尔世界杯竞彩确实需要确保待在家里. 不用说，必须继续使用洗手液和正确洗手.
卡塔尔世界杯竞彩还应考虑到，如果爆发疫情或条件允许，卡塔尔世界杯竞彩可能需要再次转移到完全远程的可能性. 卡塔尔世界杯竞彩还需要继续做好计划，可能会有学生和员工需要自我隔离，并且可能需要戴口罩，以满足疾病预防控制中心/CalOSHA对密切接触者的指导方针.
员工和学生
卡塔尔世界杯竞彩对有COVID-19症状的员工和学生进行筛查和应对的流程如下.
每天上班或上学之前, 每个员工或学生都有责任进行自检，确定自己是否有任何新冠肺炎症状. 鼓励教师在教学大纲中加入这一链接，在那里你可以找到卡塔尔世界杯竞彩COVID-19症状的信息，还可以进行自我检查l. http://www.疾病预防控制中心.政府 /冠状病毒/ 2019-ncov / symptoms-testing /症状.html
非接触温度可由教练自行决定, 主管或实验室教员.
保护彼此安全是卡塔尔世界杯竞彩所有人的共同责任. 有症状的员工和学生不应亲自参加，如果他们在白天生病，应立即与其他人隔离并送回家. 在工作之外出现症状的员工和学生应通知他们的主管或导师，并待在家中.
教室的协议
如果教室内出现确诊病例, 所有在感染者感染期间上课的人将被视为“密切接触者”, 根据疾病预防控制中心/CalOSHA的新定义. “密切接触者”现在是“共享相同的、较小的或密闭的室内空间的人.g.家庭、诊所候诊室、办公室、飞机等., 在受感染者感染期间的24小时内累计累计达15分钟或以上.”
如果发生这种情况, 被暴露的学生和员工将被通知，并必须遵循CDPH/CalOSHA对密切接触者的指导，并且在暴露后总共10天内必须在他人周围佩戴口罩.
每个教室都有口罩，如果学生或工作人员觉得有需要额外注意的地方，还会有清洁用品. 类内是否有共享设备, 请使用该用品对用户共用的设备进行消毒.
如果发生COVID爆发, 亲自授课部分必须转移到远程教学至少10天，从确认的情况.
教师必须满足需要自我隔离的学生的需求. 教师应制定并联系学生发起与covid相关住宿所需的沟通标准. 这应该包括在教学大纲中，如果可能的话.
通风
暖通空调省煤器已进行调整，以增加室外风量, 教职员工可以自行决定门窗是否开放. 空气过滤系统已经升级，以提供MERV 13等级的特性.
由于高温, 为了保持一个舒适的学习环境，可能需要调整其中的一些变化.
旅行和实地考察
疾控中心的预防措施继续适用于所有工作或实地旅行的员工和学生.
COVID-19暴露, 隔离检疫, 学生和员工报告和地区沟通
如果一个学生, 教师, 或工作人员出现COVID-19症状，则必须留在家中, 寻求医疗救助并联系他们的初级保健提供者, 或者预约考试，并立即与他们的导师或主管沟通. 生病的老师, 工作人员, 或学生不得返回任何学院设施, 或结束隔离，直到他们符合疾病控制与预防中心的标准，停止家庭隔离. 什么时候你可以和别人在一起(结束家庭隔离)取决于不同的情况下不同的因素. 请看下面的图表，了解你的情况.
定义
以下修订了条例中使用的一些术语, 包括修订“密切接触者”COVID-19检测的定义,删除了“完全接种疫苗”的定义,，并为“返回的案例”添加定义.”
“完全接种疫苗”
更新后的ETS删除了“完全接种疫苗”的定义,，以及该条例中对该术语的所有引用.
由于这种变化, 修订后的规定不再根据接种疫苗的情况来区分员工, 包括使用口罩等问题, 提供呼吸器, 以及对有症状员工的测试.
“返回”
更新后的条例增加了一个新的术语, “返回,”，指的是按照适用的复工标准复工的COVID-19病例. 在出现COVID-19症状后90天内，ETS将员工视为“返回病例”, 如果患者从未出现COVID-19症状, 在第一次阳性检测后的90天内.
“亲密接触”
“密切接触者”现在是“共享相同的、较小的或密闭的室内空间的人.g.家庭、诊所候诊室、办公室、飞机等., 在受感染者感染期间的24小时内累计累计达15分钟或以上.”
“领空”
私人或单人居住区域是包含在较大室内空间中的较小空间，由地板到天花板的墙壁隔开，被定义为与建筑物的其他部分不属于同一室内空间的一部分. 这些较小的空间可能包括教室, 套房, 房间, 等候区, 浴室, 或休息或进食区. 所以虽然人们可能在同一栋楼里, 工作区域之间是否有墙, 它们没有被定义为相同的空域, 除非共用一个较小的区域.
没有划分成较小空间的较大室内设置可能构成共享室内空间，也可能不构成共享室内空间. 这些设置可能包括库, 建筑面积的办公室, 仓库, 体育馆, 零售商店, 或制造或食品加工设施. 在这些情况下, 共享空域的确定是在个案基础上进行的, 考虑到接触的时间和距离, 无论具体任务是员工还是学生. 接触的距离和时间长短是判断的关键.
COVID-19病例的复工标准
CalOSHA更新了COVID-19病例的重返工作标准, 根据员工是否出现症状和症状是否得到解决，建立两种不同的重返工作的标准.
没有症状或症状正在解决的员工
对于从未出现症状或症状正在缓解的员工, 修订后的条例规定，员工必须满足以下条件才能重返工作岗位:
从出现症状的日期算起已经过去了五天或者, 如果没有出现症状, 自首次COVID-19检测呈阳性之日起;
该员工发烧至少24小时, 如果有任何, has resolved without the use of fever reducing medications; 而且
(a)不早于第一次检测呈阳性后的第五天，员工对采集的样本进行了COVID-19检测，结果呈阴性, 或(b)员工自首次出现COVID-19症状后已等待10天, 如果病人没有出现症状, 自第一例COVID-19检测呈阳性之日起.
有症状未解决的员工
针对症状没有好转的员工, 修订后的ETS规定，雇员必须符合以下条件，才能重返工作岗位:
At least 24 hours have passed since a fever has resolved without the use of fever reducing medications; 而且
(a)员工的症状正在缓解, 或员工自首次出现COVID-19症状后已等待10天.
修订后的规定要求，所有感染COVID-19的员工在工作场所佩戴口罩，直到首次出现COVID-19症状至少10天, 如果员工没有出现症状, 自该员工首次COVID-19检测呈阳性之日起计算.
隔离、隔离、复工复学
下图反映了5月6日起加州公共卫生部(CDPH)新的隔离和检疫期指南, 2022, 它在某些情况下推翻了加州/职业安全与卫生管理局COVID-19预防紧急临时标准，并适用于卡塔尔世界杯竞彩的学生和员工.
表1:COVID-19检测呈阳性的员工的排除要求
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要求适用于 所有 员工，无论是否接种疫苗，是否有感染史，或有无症状. |
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COVID-19检测呈阳性的员工必须在出现症状后至少5天内禁止工作，如果没有症状，则必须在首次检测呈阳性后5天内禁止工作. 如果症状不存在或正在缓解，隔离可在第5天结束，员工可返回工作场所, 而且 第5天或之后采集的诊断标本*呈阴性. |
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如果员工在第5天(或之后)的测试呈阳性, 如果员工在第10天之后24小时没有发烧，并且没有使用退烧药，隔离可以结束，并可以返回工作场所. |
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如果员工不能或选择不测试, 隔离可以结束, 如果员工在第10天没有使用退烧药的情况下24小时不发烧，那么他们可以在第10天回到工作场所. |
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如果员工发烧了, 必须继续隔离，在不使用退烧药的情况下，发热消退24小时后员工才能返回工作岗位. |
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如果员工除发烧以外的其他症状没有缓解, 他们可能要等到症状缓解或过了第10天才能重返工作岗位. |
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员工必须在周围戴口罩共计10天. |
表2:CDPH对密切接触者的指南-与COVID-19患者接触的员工. (适用于所有员工，高风险环境除外)
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适用于 无症状的. 适用于所有员工，不论是否接种疫苗. |
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被暴露的员工必须在最后一次密切接触后的3到5天内进行检测. 在过去90天内感染的人不需要检测，除非出现症状. 在接触后的10天内，员工必须在其他人周围戴口罩. |
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如果接触过的员工COVID- 19检测呈阳性, 它们必须遵循表1中的隔离要求. |
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公司强烈鼓励员工接种疫苗并进行注射. |
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适用于 有症状的. 适用于所有员工，不论是否接种疫苗. |
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有症状的员工必须尽快排除和检测. 排除必须继续，直到获得测试结果. 如果员工无法检测或选择不检测，排除期必须持续10天. 如果员工检测呈阴性，并在密切接触者10天内返回工作岗位, 密切接触者发生后10天内必须佩戴口罩. |
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CDPH建议如果抗原检测呈阴性，继续排除并在1-2天内重新检测, 特别是如果在出现症状的头1-2天进行检测. |
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针对在过去90天内检测呈阳性的有症状的员工, 最好使用抗原测试. |
该学区还将要求确诊为COVID的员工或学生，并要求他们确认自己去过哪里, 他们上过什么课啊, 以及他们可能和谁有过密切接触. 教师将被要求识别可能与新冠病毒检测呈阳性的学生有密切接触的同学，并与他们沟通，并向他们的院长报告这一病例.
如果特区知道有个人与COVID-19确诊患者有过密切接触, 个人将被指示遵循疾病预防控制中心/CalOSHA的指导.
地区将直接与确诊病例的密切接触者进行沟通，并向学院提供一般沟通.
每周在校园进行测试(周四1:30-2:30. 在119号房间).
如果员工或学生是感染者的“密切接触者”，则可能已被感染. “密切接触”现在是“某人共享相同的、较小的或密闭的室内空间，例如.g.家庭、诊所候诊室、办公室、飞机等., 在受感染者感染期间的24小时内累计累计达15分钟或以上.”
可能受到感染的员工和学生应遵循疾病预防控制中心/CDPH建议的步骤.
有休假问题的员工应向人力资源部咨询. 对作业有疑问的学生应向老师咨询.
疫苗接种信息:
有关接种疫苗的资料, 圣贝纳迪诺县的居民可致电(909)387- 3911或发送电子邮件: coronavirus@DPH.sbcounty.政府
共同的责任
大楼保管员将继续更频繁地清洁和消毒校园大楼. 然而, 仅靠管理人员不可能以抗击新型冠状病毒所需的频率和程度履行这些职能. 卡塔尔世界杯竞彩社区的每个成员在自己的工作区域和使用共享资源时都有共同的卫生责任.e. 会议室，常接触的表面等.)
所以，这是一个集体的努力. 但是，谁负责什么?
哪些表面没有被保管员清洁/消毒/消毒?
- 个人工作站-表面，抽屉，架子，橱柜等.
- 电子产品——键盘、鼠标、屏幕、复印机、电话等.
- 设备-实验室设备等.
- 书籍、论文、档案、艺术品等.
这些区域应由用户定期清洁，如果它们与所提供的清洁用品共享资源，则应在用户之间进行清洁. 共用物品使用前后请擦拭干净.
培训及员工福利
卡塔尔世界杯竞彩提供新冠肺炎在线培训, 并定期与疾控中心进行更新沟通, CDPH, 财政大臣办公室, 州长办公室, 和县卫生局, 确保所有员工了解COVID-19传播情况, 症状, 以及检疫要求, 物理距离, 面具的政策, 还有生病时呆在家里的重要性.
所有员工均可获得COVID-19培训和预防文件, 学生, 独立承包人, 供应商, 等. 谁可以来校园.
如果您因COVID-19已耗尽应计利润, 请联系邦妮·比尔格, 首席人力资源官洛亚·豪厄尔, 薪酬服务专员, 看看你是否有资格获得差别工资, 灾难性的离开, 加州残疾福利, 或CalSTRS残疾.
活的文件
国家正在更新指导方针, 疾病预防控制中心, CDPH, 当地卫生官员, 以及社区学院校长办公室, 卡塔尔世界杯竞彩将继续修改和学习管理这一流行病的最佳做法和协议.
记住，卡塔尔世界杯竞彩以前没有这样做过. 卡塔尔世界杯竞彩比以往任何时候都更需要合作. 卡塔尔世界杯竞彩将一起学习, 一起来练习, 为学生的成功和卡塔尔世界杯竞彩所有人的健康和安全创造最好的学习环境.